كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي هذه الطريقه لابد من معرفتها كل من الشركات والموظفين في حالة عدم حصولهم على الإجازات المستحقة لهم خلال العام لذلك يتم تعويض هؤلاء العمال مقابل تلك الإجازات التي لم يستغلها خلال السنة.
طريقة احتساب بدل الإجازة السنوية السعودية
في هذه الفقرة سوف نقوم بتوضيح الطريقة الافضل لاحتساب بدل الإجازة السنوية في السعودية وذلك عن طريق ما يلي:
في حال تم عمل هذا الموظف لدى مؤسسة او شركه مدة تتراوح ما بين سنة الي 5 سنوات يتم إعطاء هذا الموظف اجازة 21 يوما وهذا أمر قانوني ولا يمكن مخالفته.
توجد حاله اخري اذا تخطي الموظف عمل لدي شركة مدة وقدرها عام بالكامل وكان يتقاضي أجر 5 آلاف ومائة ريال توجد طريقتين لمعرفة مقابل الاجازات:
- الطريقة الأولى: يتم تقسيم الأجر الشهري الذي يتقاضاه على أيام الشهر.
- الطريقة الثانية: لابد من أن يتم قسمة 21 يوما على عدد أيام الشهر بالكامل ثم نقوم بضرب هذا الناتج في الأجر الذي يتقاضاه هذا الموظف.
اذا تخطي الموظف مدة وقدرها خمس سنوات بالعمل في شركة واحدة يتم احتساب بدل الإجازات وتكون تعويض الاجازات مقابل شهر بالكامل من أجر هذا الموظف.
كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة
- اذا قام الموظف بتقديم استقالته من الشركة التي يعمل بها يتعين عليه أيضا الحصول على بدل الإجازات التي لديه.
- في حال كان هذا الموظف يتقاضى مبلغ وقدرة 5 و500 ريال سعودي يتم حساب بدل الإجازات كما يلي:
- يتم قسمة الإجازات التي لم يتحصل عليها هذا الموظف وهي 21 يوما علي السنة بأكملها بالشهور عن طريق (21 ÷ 12 × 10) والناتج الذي سيتم ظهوره هو نسبة الإجازة.
- في حال كان هذا الموظف يتقاضى 8 آلاف ريال في الشهر يتم قسمة الأجر الشهري علي عدد ايام الشهر(8 آلاف ريال سعودي ÷ 30 يوماً) سوف يظهر ناتج وهو 266.6 وهو أجر اليوم لهذا الموظف.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وضج قانون العمل السعودي الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية وذلك عن طريق ما يلي:
- في حال كان هذا الموظف يعمل لشركة واحدة لمدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات يحق لهذا الموظف الحصول على أجر 21 يوم اجازات سنوية.
- من الممكن ان تكون هذه الاجازات تتخطى الـ 21 يوما وذلك اذا كان متفق عليه في العقد.
- تاريخ بدء وانتهاء الاجازة يتم تحديده في العقد بين صاحب العمل والموظف.
- العامل لدية القدرة علي تأجيل إجازته إلى السنة المقبلة ولكن لا يمكن التنازل عنهم سواء كان تعويض مالي أو تعويض بصورة اخرى.
حساب رصيد الإجازات عند نهاية خدمة السعوديين
وفرت المملكة العربي السعودية هذه الخدمة الكترونيا من اجل التسهيل على المواطنين في احتساب رصيد الاجازات السنوية التي لديهم وذلك عن طريق التالي:
- الدخول الكترونيا اعلي موقع بوابة ثقافة الاعمال: https://laboreducation.hrsd.gov.sa/ar/calc.
- اختيار إذا كان العقد له مدة أو غير محدود.
- كتابة الاسباب التي ادت الى انهاء العقد والعمل.
- كتابة الأجر الشهري الذي تتقاضاه.
- تحديد المدة وعدد السنوات التي قمت بعملها في هذه المؤسسة.
- كتابة شهور وأيام العمل.
- الضغط في النهاية علي (=).
هل اجازة العيد مدفوعة الاجر؟
بالتأكيد اجازة العيد تكون مدفوعة الاجر لانها اجازة رسمية وتكون هذه الإجازة 3 ايام مدفوعين الاجر ولا يتم خصمهم وهذا الأمر يوجد في القطاع الخاص والقطاع العام وهذا وفقا لقانون رقم 12 الذي تم إصداره سنة 2003.
كم هي اجازة العيد؟
تكون اجازة العيد المعروفة لعيد الفطر المبارك 3 ايام الاجازات في عيد الأضحى 4 أيام.
ومع وصولنا إلى هذه النقطة نكون قد انتهينا من تقديم كافة المعلومات التي تخص كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي وكل التفاصيل التي تخصه.
